Audit et diagnostic

Des solutions adaptées selon chaque besoin

Une première photographie de la situation, rapide et actionnable

Enquête et questionnaire auprès des collaborateurs

Entretiens individuels ciblés (encadrement et RH)

Cartographie synthétique des risques psychosociaux

Rapport de diagnostic avec recommandations prioritaires

→ Idéal pour : une entreprise qui veut un premier état des lieux avant de s'engager plus loin

Une analyse complète des causes organisationnelles du stress

Audit de l'organisation du travail

Focus groups par service/population à risque

Évaluation des pratiques managériales

Analyse du climat social

Cartographie détaillée des risques et des populations exposées

Rapport de diagnostic détaillé + recommandations stratégiques et opérationnelles

→ Idéal pour : une organisation confrontée à des signaux clairs (turnover, absentéisme, alertes) qui veut comprendre les causes en profondeur

De l'analyse à l'action : un plan de prévention sur-mesure

L'ensemble d'Audit Approfondi

Accompagnement des directions et des ressources humaines

Élaboration d'un plan de prévention priorisé

Définition d'indicateurs de suivi et d'évaluation

Feuille de route pour l'amélioration des conditions de travail

→ Idéal pour : une organisation qui veut transformer le diagnostic en stratégie durable de prévention